No caso de que, se a necesidade urxente de AXUDA Legal, a petición de un BALDE de retorno aquí para Conectar con un Experto Avogado Agora
Laboral Leis na India refírese a leis que axuda en normas e regulamentos de que o Traballo na India.
Hai certos dereitos que cada funcionario e Laboral, e, a fin de protexer os seus intereses e dereitos que, de conformidade coa Constitución da India, artigos, (c), -A directamente preocupación o dereito do Traballo na India.
Maioría de a traballar sector é alleo ao dereito dos funcionarios de emprego e Laboral leis na India para empresas privadas sobre horas extras e horas de traballo.
Empregados no sector privado, moitas veces debe traballar horas extras, pasado o seu horario de traballo na India para aumentar a produtividade e acadar a empresa obxectivos. Desde o contorno competitivo no corporates e novos negocios esixe moito traballo e entusiasmo da forza de traballo, moitos non saben que prórroga política na India tamén é visto como o dereito dos empregados do sector privado na India. Prórroga é o período durante o cal un empregado traballou en exceso das súas horas de traballo.
Baixo a prórroga regras na India e de acordo coa política de definición de horas de traballo na India, prescribe que as horas de traballo son de - horas ao día e total horas de traballo nunha semana son - horas na semana.
O emprego leis na India estado que calquera empregado que traballa máis que o establecido o horario de traballo é elegível para horas extras como unha remuneración para o período traballou ademais as horas de traballo. Esta remuneración por horas extras de traballo hora na India debe ser o dobre do salario normal de un empregado pagado para a cantidade extra de período de tempo o empregado ten dedicado. Debe estar en conformidade con o pagamento de horas extras política como ben. Para entender a prórroga políticas na súa empresa, pode sempre pedir o Recursos Humanos o Persoal ou, pode sempre consultar o emprego avogados para saber que é elegível para o pagamento de horas extras na India e horas extras lei na India. Hai moitas horas extras regras na India, estipulando diferentes períodos da India dereito do Traballo as horas de traballo. Sección cincuenta e Sección das Fábricas Acto - unidos,"empregado Non é suposta para traballar por máis de corenta e oito horas unha semana e nove horas ao día. Calquera empregado que traballa por máis que este período é elegível para as horas extraordinarias retribucións prescrito como dúas veces o importe do salario normal.Cando o salario mínimo dun empregado son fixa para un determinado período de tempo e o empregado traballa ademais de que o período, a continuación, o empregado ten que ser pago de horas extras salarios para o o tempo extra."Cada Estado na India ten as súas propias Tendas e Establecemento Acto (MAR), que tamén establece horas extras regras para traballadores empregados en diferentes institucións. O MAR é aplicable a todos en empresarial e non empresarial de emprego, en cada tenda e creación. A prórroga regras tamén afirman que os funcionarios deben ser proporcionados polo menos unha pausa de media hora entre as horas de traballo e de todo o período de traballo por día debe ser calculado de xeito que non traballar período superior a cinco horas sen un intervalo. O número total de dereito do Traballo as horas de traballo India en un día debe ser doce horas e media, limitar o número máximo de horas extras horas en un día en dúas horas. Horas extras regras baixo as Fábricas Acto, tamén ofrece o castigo no caso de que un empresario viola destas disposicións. Calquera empresario atopou a ser contravir estas disposicións sería responsable pena de prisión de ata dous anos, multa de ata Rs. Se o empresario segue a viole o disposto despois de convicción, unha multa de Rs. mil por día é cobra para cada día de violación Baixo o pago de horas extras regras na India, horas extras os salarios son pagados en dúas formas - ou sobre un por hora taxa ou por un anaco taxa en fábricas. O Indio emprego leis e Indio Laboral leis aínda están baixo-definido cando se trata de horas extras regras no sector privado na India. Os empregados do sector privado son moitas veces suxeitos a extra de horas de traballo sen remuneración para a prórroga traballo feito. Un dos exemplos máis famosos é o demonetization período na India Cando máis que, empregados do banco tiña que traballar fóra do seu horario de traballo, tanto públicos e privados do sector bancario empresas, sen obter calquera prórroga salarios. No sector privado, as horas de traballo e tempo son estipulado polo empresario na empresa de RRHH política elaborado de acordo coas horas extras regras na India. A empresa prórroga política debe indicar claramente o relato tempo e o horario de traballo para todos os empregados, xunto con disposicións relativas ás follas e festivos.
HR política tamén debe incluír o empresa sobre a política de calquera remuneración para o tempo extra calquera empregado obras.
As horas extras de traballo debe ser voluntariamente polo traballador e non forzado a través dun involuntariamente ou de forma fraudulenta acordo asinado. Cada un contrato de traballo debe ser coidadosamente elaborado para cada empregado, incluíndo detalles sobre as horas de traballo e horarios. Para ter ben elaborado e transparente de emprego documentos, é o que está establecido e no Traballo leis na India. Horas de traballo ten que ser definido e ningún empresario pode eliminar as horas extras un empregado traballa para unha organización. O empresario debe considerar algúns factores antes de permitir a prórroga por un empregado, como calquera súbita ou unpredicted aumento do traballo ou a demanda, onde o empregado voluntariamente desexos para traballar horas extras para aumentar a súa produtividade. Para iso, o empresario debe ter unha prórroga aprobación política en lugar de que as condicións unidos no que ao longo do tempo pode ser aprobado polo empresario.
Segundo a India emprego leis, o número máximo de días de traballo nun mes é fixo en vinte e seis días e seis días á semana.
Calquera empregado que traballa ademais de vinte e seis días nun mes é o dereito a prórroga salarios para cada día en que ela ten a traballar horas extras.
Cada empresario está obrigado a manter un rexistro de asistencia e horas extras que establece os detalles dos funcionarios que traballan ademais as horas de traballo, é dicir, o número de horas traballadas ademais horario de oficina e o importe da remuneración a ser pago, se calquera. Con un número crecente de empresas multinacionais e BPO na India, as horas de traballo en empresas multinacionais na India son estendidos a quendas de noite, así como, onde os empregados deben traballar de acordo co horario de traballo do país en que a empresa-nai está situado. Con todo, non existen leis específicas que tratar con quendas de noite na India.
No colo branco do sector e de xestión a nivel de emprego, empregados raramente aumentar a demanda para o pago de horas extras, mesmo aínda que, como por o seu dereito para o traballo na India son legalmente autorizado.
Con todo, se non hai extras política é feita polo empresario, que deixa unha oportunidade de non desexados emprego disputas no futuro. Sen unha prórroga política, un empregado que traballa ademais as horas de traballo pode presentar un caso de reclamar unha indemnización por horas extras salarios.
Se isto acontecer con vostede, entón podes buscar a axuda de emprego avogados na India, que ha guía-lo na elaboración de horas extras políticas ou loitar contra o seu caso en tribunal.
Tórnase importante para un empresario para conseguir a empresa prórroga política e contrato de traballo elixido para o cálculo de horas extras na India. Ten que ter un bo emprego Avogado para evitar calquera innecesarios disputas sobre horas extras disposicións leis.
