Exemplos inclúen a violación, falsificación, roubo, etc
Confirmar o que xa se coñece todos os seus intereses empresariais na Empresa se son ou non semellantes ou en conflito coa empresa (es) ou as actividades da Empresa, todas as circunstancias en relación aos que hai, ou pode haber entendido, un conflito de intereses entre a Empresa e vostede ou calquera parentes inmediatosTamén, acepta a inmediatamente dar a coñecer, para a Empresa de calquera tipo de intereses ou circunstancias que poidan xurdir durante o seu emprego. Toda a información sobre asuntos ou cuestións de negocios da Empresa (e de calquera outro relevante de afiliados e ou negocio asociado da Empresa) - conceptos, métodos de traballo, cliente carteiras, estratexias - que veñen para o seu coñecemento por razóns do seu emprego é considerado para ser confidencial e considerado un segredo comercial.
Ten que ser obrigado a manter a estrita confidencialidade da devandita información e datos que poden chegar a súa posesión ou coñecemento en virtude do compromiso, usalo só como pode ser necesaria no curso normal do seu traballo e non deben divulgar ou difundir calquera información ou datos, sen consentimento previo de un funcionario autorizado da Empresa.
Ten que sempre manter os detalles do seu salario e o emprego beneficios na Empresa estrictamente e non deben divulgar tales información para calquera outra persoa dentro da Empresa.
Ten que usar o nome da Empresa, Logotipos de marcas ou outros identificadores estrictamente o estipulado as políticas da Empresa ou para fins de prestación de Servizos delegada para que, na medida necesaria. Se durante ou a rescisión do seu emprego actuar coa máxima fidelidade e non debe dar a coñecer ou difundir calquera tipo de información confidencial a terceiros ou facer uso de tales información para o seu propio beneficio de el beneficios de terceiros, ou durante a vixencia do seu emprego ou despois.
Esta cláusula se aplica durante o emprego e continúa por vinte e catro meses despois de caducidade ou a rescisión do emprego. Fracaso para a adhesión a esta cláusula vai invitar acción legal pola Empresa. Por favor, teña en conta que os correos enviados para ti e por ti pode ser monitor de tempo, para os efectos de identificación de calquera non-conformidade coas políticas da Empresa ou leis aplicables.
Estes correos electrónicos, xunto con anexos son considerados como de propiedade da empresa.
Se tal seguimento divulga violación de calquera lei ou Empresa políticas, medidas disciplinarias poden seguir incluíndo a rescisión do emprego. Durante a liberdade condicional (incluíndo calquera extensión), servizos pode ser denunciado por calquera das partes, dando aviso previo por escrito para unha semana ou pagamento do salario en Vez do mesmo. Mensaxe de confirmación, servizos pode ser denunciado por calquera das partes, dando dous meses,' aviso, que comprende un non-negociables obrigatoria a traballar período de un mes, con o resto do período de aviso previo ser negociable en ambos os dous lados (a aceptar a data de lanzamento salario de pagamento, en vez de entender se é o caso). A Empresa pode rematar suspender os seus servizos, ao seu criterio, en calquera momento inmediatamente despois do aviso previo por escrito para ti, se foi acusado e prima facie establecida a través preliminar interna enquisa que ten comprometida (i) calquera hediondo acto criminal ou calquera ofensa que inclúen torpeza moral. (ii) o acoso sexual ou (iii) outros acto que ameaza ou susceptible de danar a reputación da Empresa. Vostede son necesarios para identificar e adestrar a súa substitución e facilitar un éxito de entrega de transferencia de coñecemento. O incumprimento da cláusula sería considerado contra a política de Empresa. A aprobación previa pola administración debe ser considerado como unha excepción para esta cláusula a través acordo mutuo entre ambas partes. A Empresa resérvase o dereito de rescindir o seu emprego por motivos mencionados na cláusula once continuación.
Por que ten que Ter unha Viaxe Manuais para os Funcionarios
En tal caso, estará suxeito a dimisión inmediata e que a Empresa non será responsable para darlle pagar para o período de aviso previo. A Empresa máis resérvase o dereito a iniciar medidas legais que considere oportunas. Se en calquera momento durante o seu emprego, é atopado que fixo unha falsa ou incompleta declaración sobre a súa experiencia de cualificación e outros detalles, o seu nomeamento será tratada sen efecto, con efecto inmediato, sen ningún pagamento en vez do período de aviso previo.
Se en calquera momento durante o curso do seu emprego, é descubrín que ten o cometido de calquera acto de bruto mala conduta ou grave violación dos termos de emprego, foi culpable de conduta que tende a levar a si mesmo ou a Empresa en descrédito, estivo ausente por un período continuo de dez días sen aprobación información, o espectáculo de política violación fraude financeira e irregularidades ou se atoparon para demostrar insatisfatória traballo rendemento dos seus servizos será pechado e vostede non terá dereito a calquera período de aviso previo ou de pago, en vez dos mesmos.
Terá dereito a Casuais separacións: Festival Nacional de vacacións conforme estipulado por lei a política da empresa, nun ano natural. O mesmo pode ser cambiado ao longo do tempo, de acordo con cambios na lei e ou a política da empresa.
A empresa deberá reembolsar todos os seus razoable gastos incorridos no desempeño das súas funcións, conforme especificado anteriormente mediante a presentación dos recibos.
O establecidas reclamacións procedemento debe ser seguido terá dereito de reembolso de teléfono móbil gastos no real por a política da empresa. Durante o seu emprego ou en caso de rescisión a Empresa ten dereito a deducir calquera cantidade debida, desde que a Empresa do real remuneración total, incluíndo, pero non limitado a: Calquera dedución relacionados para deixar ou de vacacións tomado en exceso de dereito como na data de terminación de emprego: e Calquera dedución con respecto aos gastos incorridos pola Empresa ou o custo de reparación de danos para a Empresa é propiedade causada por ti (e de recuperación do mesmo). Ten que pronto tras a solicitude por parte da Empresa e, en calquera caso, sobre a validez ou a rescisión do seu emprego retorno e rendición de Empresa portátil e outros activos asignados, todos estes información confidencial, incluíndo, sen limitación, datos, información, arquivos, libros, revistas, informes, documentos, manuais, coñecementos de base de datos en calquera forma, incluíndo, pero non limitado a electronicamente realizada datos que se refire o negocio da Empresa que pode ser preparado por vostede ou entrar na súa posesión, a custodia ou control no curso do seu emprego. Por un período de dous anos despois (excepto coa aprobación por escrito da Empresa) que non vai solicitar empresa en competencia coa Empresa nin pasar información a terceiros, que pode producir o mesmo efecto de calquera outra organización que é a datos de separación un cliente ou unha perspectiva con que as negociacións están en marcha nin vai en competición oferta ou subministración de produtos ou servizos que competir directamente con aqueles produtos ou servizos ofrecidos pola Empresa. Vostede concorda que, por un período de un ano despois da súa separación de que a Empresa non vai esforzarse para solicitar ou seducir fóra calquera persoa que é un funcionario da Empresa ou que foi no seu emprego ata seis meses anteriores á súa indemnización. Baixo o Acoso Sexual Prevención de Actuar, o acoso sexual é considerada como conduta. As Consecuencias de tal conduta pode ser - ademais da dedución dos salarios, a rescisión do emprego ou traslado a outro lugar.
O seu nomeamento é continxente sobre a Aptitude psicofísica Certificado satisfactoria referencia comprobacións de antecedentes, incluíndo a verificación da súa solicitude de materiais de educación e emprego historia.
O seu emprego é tamén depende da súa capacidade de traballo para a Empresa sen restrición (é dicir, que non teñen ningunha non - compite obriga ou outras cláusulas restritivas con calquera emprego anterior). Vai ser rexido por as políticas da Empresa durante o seu emprego. Será obrigatoria na súa parte para garantir o cumprimento do plan estados, regulamentos e requisitos establecidos pola Empresa e outros regulamentarias e estatutarias corpos. Violación dos termos e condicións aquí mencionados sería atraer disciplinario e ou acción legal, incluíndo a rescisión inmediata. A Empresa resérvase o dereito de modificar as políticas ao longo do tempo. Vostede son aconsellamos a manter-se actualizado sobre estas políticas e respectar o mesmo. Teño a honra de aceptar e aceptar os termos e condicións deste contrato de traballo e calquera emendas, adicións iguais polo presente reglamento. Eu tamén promesa de respectar e cumprir as políticas e normas da Empresa como mencionado e modificada ao longo do tempo. As empresas teñen ben definida viaxes proceso no lugar. Por Empregado de Referencia é o Preferido na Organización. Empregado de referencia Programa é un. Necesidade de Empregado de Xestión de Performance na Organización Crecemento ben deseñado Desempeño do sistema de xestión de administración. Significado de denuncia e denunciante Cando un ex-existentes ou empregado voz a súa preocupación contra calquera mal. Diferentes Empregado compromiso proceso aplicado na empresa Empregado compromiso proceso inclúe o traballo distr. Beneficios do Empregado Programa de Referencia Empregado de referencia Programa é un dos máis eficaces e fiables medio de. Por que ten que Ter unha Viaxe Manuais para os Funcionarios. As empresas teñen ben definida viaxes proceso no lugar. Por Empregado de Referencia é o Preferido na Organización. Empregado de referencia Programa é un. Necesidade de Empregado de Xestión de Performance na Organización Crecemento ben deseñado Desempeño do sistema de xestión de administración. Significado de denuncia e denunciante Cando un ex-existentes ou empregado voz a súa preocupación contra calquera mal. Cal é o Traballo de Rotación e como é beneficioso no compromiso dos empregados Traballo de Rotación é un todo-en torno organizadas administrar. Solicitante no Sistema de Seguimento - Un gran Non a Contratación Estrés Lonxe van os días cando o recrutador unha organización de uso.
Como identificar e aplicar desempeño de xestión, para obter a mellor saída. Xestión de Performance é unha das Beneficios do Empregado Programa de Referencia Empregado de referencia Programa é un dos máis eficaces e fiables medio de.
Beneficios de Desempeño do Sistema de Xestión eficaz e bo desempeño do sistema de xestión de sempre funciona cara. Por Funcionario de Referencia é o Preferido na Organización. Empregado de referencia Programa é un. Cal é o Traballo de Rotación e como é beneficioso no compromiso dos empregados Traballo de Rotación é un todo-en torno organizadas administrar. Solicitante no Sistema de Seguimento - Un gran Non a Contratación Estrés Lonxe van os días cando o recrutador unha organización de uso. Como identificar e aplicar rendemento xestión, para obter a mellor saída. Xestión de Performance é unha das Beneficios do Empregado Programa de Referencia Empregado de referencia Programa é un dos máis eficaces e fiables medio de. Ler Máis.
